一个月起码要请假5次的员工，他们都是什么样的心理？

刚开始做人力资源的黄啸最近遇到了一件棘手的事情。原因是公司的一个女员工经常请假。这个月她请了八次假，总共五天。每次她请假，总有各种理由和借口。

她所在部门的经理强势接洽人力资源经理，表示要辞退该员工，不是辞退他，也不是留在部门。在安抚了部门经理的情绪后，人事经理要求黄啸跟进并处理此事。没有经验的黄啸一时不知道该如何处理。

其实作为HR，这可能是工作中的常态，试着换个角度看两种情况。

第一，认为员工可能有令人信服的理由。

作为HR，首先要相信员工是敬业的，请假只是不得已而为之。

这时候不妨多原谅我们一点，站在员工的角度想想。每个人遇到困难都需要帮助。如果公司能在员工有困难的时候理解和支持员工，我想员工也是很感激的，在工作中也会更加努力。

所以HR要主动和员工沟通，了解员工离职背后的真实原因，并承诺为员工保密。站在员工的角度去理解他们，就会收获员工的真心。毕竟没有人愿意无缘无故请假，扣钱会带来不好的印象。

第二，如果员工真的是故意请假，那么至少要采取这四种对策。

虽然我们很想认为每一个员工都是优秀的，但现实中确实有一些员工故意为此请假，比如钻公司制度的空子来谋取自己的私利，还有的员工没有及时跟进工作，导致工作无法正常开展，最终影响公司运营.这样的人是职场上的败类。

作为公司，有责任制定相应的措施，预防和避免员工请假给公司带来的影响，将损失降到最低。

首先，设定一个休假期限。

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对于国假，病假只有一个医疗期，其他没有。但是作为企业可以制定自己的规章制度，比如每月事假天数不能超过5天，或者年假不能和其他假期一起休等等。一旦员工违反相关规定，公司可以拒绝批准休假，甚至解除劳动合同。

第二，情节严重的，可以辞退。

员工请假真的很有必要，也很合理。虽然不符合规定，但作为公司应该特殊处理。但如果员工的理由不合理，情节非常严重，造成恶劣影响，严重违反公司规章制度，在防范相关风险后，应当解除劳动合同，这也是一种敬畏。第三，建立内部轮换制度。

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为了避免公司员工请假赶不上工作节奏，HR非常有必要倡导每个岗位的A岗和B岗计划，保证有人请假随时可以上岗。第四，做好人员储备计划。

虽然为了节省人力成本，公司需要大量的工作，但是对于一些关键岗位，需要有员工储备计划，以备不时之需。请假保证公司制度的威严，不缺乏人情味，大概是一个HR最好的态度。

你遇到过上班总是请假的员工吗？你怎么想呢？

卵巢囊肿是一种任何年龄都可能发生的疾病。因为囊肿会影响卵巢的排卵功能，会造成育龄妇女的不孕。那么卵巢囊肿可以做试管婴儿吗？试管婴儿虽然是辅助生殖技术之一，但是窝囊肿导致的不孕不育不属于它的适应范围，所以它无能为力。试管婴儿是精子和卵子在体外受精，然后将胚胎前体——受精卵移植到女性子宫内，发育成胎儿的过程。因为是体外受精，所以俗称试管婴儿。它的出现受到不孕夫妇的青睐，但并不适合所有不孕患者。主要适用于治疗以下原因引起的不孕症：1。严重的输卵管疾病，如盆腔炎，导致输卵管堵塞和肾积水；或子宫内膜正常的输卵管结核；或宫外孕后输卵管阻塞；免疫性不孕，即男方精液或女方宫颈粘液中有抗精子抗体。2.男性因素，即少精子症、弱精子症和无精子症；有遗传性疾病的人需要在移植前确诊。综上所述，可以看出卵巢囊肿引起的不孕症不属于试管婴儿的治疗范围，所以不能用试管婴儿治疗。为了不导致卵巢囊肿并最终不孕，我们应该在疾病的早期得到有效的治疗。目前常用的治疗方法有两种：保守治疗和手术治疗。如果囊肿大小小于5cm，没有明显的不适或异常感觉，那么可以使用药物进行治疗。如果囊肿太大，引起一系列严重疾病，那么就要积极进行手术治疗。再次：卵巢囊肿无法用试管婴儿来弥补不孕的遗憾。唯一的办法就是在患病初期得到良好的治疗，不至于因为膝下无儿无女而孤独终老！

如果不排卵，做试管就麻烦了。多吃排卵药或食物，多喝豆浆，讨论交流群148641027中信湘雅生殖与遗传医院试管群148641027。

可以，但是要先治疗卵巢囊肿。否则，机会渺茫。

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